Nyhetsbrev december 2024

Ordföranden har ordet

Nu blickar vi väl alla längtansfullt mot helgerna och hoppas på vilsamma ledigheter. Själv hoppas jag så klart få tid till läsning, en syssla jag varmt rekommenderar till er alla. Som hjälp på traven kommer här två boktips:

Tio tankar om tid, av Bodil Jönsson, och Guldkorn av samma författare. Den sistnämnda är en samling med korta texter som Bodil Jönsson skrivit under åren, och passar bra för den som inte har lust att plöja en hel roman. Båda böckerna ger många aha-upplevelser och underlag till reflektion kring arbete, fritid och tid i största allmänhet.

Medlemsaktivitet – kommunchef för en dag

Vi var en liten skara som samlades och diskuterade frågor som man kan ställas inför som kommunchef, och vi i styrelsen fick med oss många fina idéer och synpunkter från er medlemmar. För oss är dessa möten väldigt värdefulla då de ger oss en möjlighet att lyssna in hur ni medlemmar har det på era arbetsplatser och vilka frågor som är viktiga för er. Jag tog med mig era synpunkter till central samverkan och lyfte dem med både HR-chef och kommunchef. De var båda väldigt positiva, och jag tror att framför allt riktlinjer för distansarbete kan komma att diskuteras fler gånger.

För er som inte kunde vara med denna gång, här är ett axplock av de förslag som lyftes:

En utvecklingskoordinator skulle kunna hjälpa till att stärka medarbetarnas kompetens. En sådan skulle kunna ha koll på vilka utbildningar som finns och som är bra. Många gånger väljer man en kurs eller utbildningsdag som verkar passa, men som inte håller måttet eller att man till exempel kunde läst en bok i ämnet i stället. En koordinator skulle kunna bistå med kompetensutvecklingsplan.

Många anställda upplever att lokalpressen genom olika ”drev” i media gör Piteå kommun oattraktiv när vi söker nya medarbetare. Många upplever att tjänstemännen hängs ut eller måste bemöta kritik i pressen. I ett sådant läge är det viktigt att berörda chefer kliver fram och sköter den hanteringen. Våra politiker borde också kunna backa upp.

Att ge möjlighet till distansarbete är en faktor som kan ge ökade utsikter att hitta personal. Kommunen ses då som en flexibel och lösningsinriktad arbetsgivare. Idag är det väldigt otydligt vad som gäller.

Vi pratade även om appen Benify som är en del av Medarbetarportalen, Piteå kommuns nya friskvårdssatsning. Ladda ner den och spana in erbjudandena där om ni inte redan har gjort det.

Observera att från och med 16 november 2024 går det inte längre att registrera friskvårdskvitton som gäller för bidragsår 2024. Om du har kvar friskvårdsbidrag från detta år kan du fortfarande nyttja det genom att göra en beställning via våra leverantörer i Medarbetarportalen.

Andra fackliga frågor

AkademikerAlliansen har ett flertal gånger lyft frågan om pensionslösningen 80-90-100 (jobba 80, få betalt för 90 och pension för 100%) i central samverkan. Frågan skulle utredas av HR-avdelningen men den utredningen är ännu inte klar, så tills vidare gäller det att man kan ansöka om att få 80-90-100. Ni hittar den fullständiga pensionspolicyn här Styrande dokument - Verktyg för dig i rollen som chef

Det blir allt vanligare att medarbetare måste använda Bank-ID på sina privata telefoner för att kunna fullgöra arbetsuppgifter, något som inte alla är bekväma med. Därför har vi tagit upp den frågan både i central samverkan och i lokal på Kultur Park Fritid. Det är en komplicerad fråga som är avhängig av andra aktörer (till exempel banker) så den kan bli svår att lösa, men vi fortsätter att stöta på från fackligt håll.

Avslutningsvis önskar hela styrelsen er medlemmar en riktigt god jul och ett gott nytt år.

För styrelsen,

Åsa Wilén, ordförande