Kollektivavtal klara för akademiker i kommunala bolag (branschöverenskommelser)

De förändringar parterna är överens om syftar till att ge akademiker förbättrade och tydligare löneprocesser, bättre villkor vid beredskap och för deltidsanställda. I överenskommelsen ingår också att utreda förutsättningarna för individuella tidskonton samt befintliga lösningar för arbetstidsförkortning.

En rad villkorsförbättringar har förhandlats fram i avtalen. Bland annat införs att arbetstagare får löneutfyllnad från arbetsgivaren vid ledighet för att tjänstgöra i totalförsvaret i vissa fall. Till exempel utgår sådan ersättning vid tjänstgöring inom frivilliga försvarsorganisationer vid höjd beredskap.

I avtalen blir det skillnaden mellan jour och beredskap tydligare. För beredskapsarbete har gränsen för att få den högre ersättningen sänkts till 130 timmar per månad. I de avtal där ersättningarna anges i krontal räknas dessa upp med märket.

I syfte att motverka försenade löneöversyner har löneavtalet förstärkts med att arbetsgivaren ska kalla till överläggning senast i mars varje år. Arbetsgivaren ska även presentera en preliminär tidplan för alla delar av nästkommande löneöversyn redan innan innevarande års löneprocess avslutas.

AkademikerAlliansens löneavtal innehåller dessutom en ny skrivning om chefens roll där det nu blir tydligt att arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll tydliggörs. Lönesättande chefers förutsättningar är avgörande för kvalitén i lönesättningen.

I de branschöverenskommelser där arbetstidsförkortning finns blir regleringen mer fördelaktig för arbetstagarna. Timmar tjänas in proportionerligt utifrån anställningstid och timmar som inte tagits ut i ledighet under året kommer nu att omvandlas till tjänstepension eller kontant utbetalning. För Energiavtalet kommer även arbetstidsförkortningen utvidgas med nio timmar per år som arbetstagaren kan förfoga över.

Villkoren stärks för deltidsarbetande då fyllnadslön tas bort och ersätts med samma övertidsersättning som för heltidsanställda. 

En partsgemensam arbetsgrupp ska utreda förutsättningarna för att införa individuella tidskonton och kartlägga befintliga lösningar för arbetstidsförkortning. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor för ledighet, pengar eller pensionsavsättning.