Kompetens

Goda förutsättning för kontinuerlig kompetensutveckling 

Det ska finnas goda förutsättningar för kompetensutveckling, i form av tid, resurser och stöd under hela arbetslivet. Dialog med chef om förväntningar samt uppföljning är en viktig grundförutsättning. 

Tydliga karriärvägar 

Nästa steg i karriären, hur processen fungerar, och krav för att nå dit ska vara tydligt och följas upp. Chef och medarbetare har delat ansvar för individens karriärutveckling, och steg inom och mellan karriärvägar ska uppmuntras. Karriärvägar för samtliga verksamhetsområden ska finnas beskrivna.

Alla vakanta tjänster inom Scania och TRATON ska annonseras och klassificeringen i Job Architcture framgå. Karriärmöjligheter inom gruppen ska vara allmänt kända.

Kompetensutveckling kopplad till företagets behov 

Företagets framtida kompetensbehov ska kommuniceras. Relevant utbud av kompetensutveckling ska erbjudas genom hela karriären. Kunskapsutbyte mellan kollegor ska underlättas, uppmuntras och värdesättas.

Inom digital teknik, t ex AI, ska en generell kompetenshöjning möjliggöras för alla medarbetare.

Stöd och rådgivning inom karriär och kompetens 

Stöd inom karriär- och kompetensutveckling ska erbjudas kopplat till företagets behov. Detta för att ta till vara på medarbetares kompetens och vilja att stanna kvar och utvecklas inom företaget.