Ledarskap

Förutsättningar för hållbart ledarskap 

Administrativa uppgifter ska begränsas, för att ge utrymme till ett gott ledarskap och en sund arbetsbelastning. Administrativa system ska vara användarvänliga med stöd t ex i form av AI för att underlätta.

Gruppstorlekar ska vara hanterbara, för att möjliggöra frekventa samtal med gruppmedlemmar. Det ska finnas tid och budget för grupputveckling oberoende om det är i linjen eller i flödeslandskapet, t ex VCT.

Ansvar och befogenhet ska vara tydligt för att underlätta samarbetet mellan olika ledarroller i linjen och flödeslandskapet. 

Stöd till ledare

Mentorskap och nätverk ska finnas tillgängliga för alla ledare. Det är viktigt att ha tillgång till en plattform för förtroendefull dialog om ledarskapsutmaningar.

Nya ledare ska få en introduktion och coaching som stödjer dem att lyckas. I de dagliga uppgifterna, men också för strategisk riktning och för att uppnå ett välfungerande team.

Välfungerande förändringsarbete 

Förändringsarbetet ska vara transparent med tidig dialog och inkludering av medarbetare. Ledare ska ges stöd och verktyg för att framgångsrikt leda organisationen genom förändring. 

Gott ledarskap  

Vid utveckling av ledarskap ska alla som utövar ledarskap omfattas, såsom chefer, ledare i flödeslandskapet, team leaders och medarbetare i form av självledarskap.