Mångfald, rättvisa och inkludering
Alla medarbetare på Scania ska känna att de kan vara sig själva i sitt arbete, med lika möjlighet att utvecklas utifrån sina unika förmågor.
Accelerera jämställdhetsåtgärderna
För att öka antalet kvinnor i ledande positioner måste kunskap och medvetenhet om jämställdhet öka.
Aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkning
Kunskapen om åldersdiskriminering och andra typer av diskriminering enligt Diskrimineringslagen ska öka.
Åtgärder och information för att säkerställa medvetenhet om kränkning och trakasserier ska ske kontinuerligt och inte som enstaka initiativ.
Interkulturellt utbyte och utbildning för bättre samarbete
Det ska finnas resurs och tillfälle för kulturellt utbyte/utbildning för att underlätta samarbetet mellan olika varumärken, länder och kulturer.
Publicerad: 2014-08-19
Senast uppdaterad: 2025-02-17