Lön
Att som akademiker ta karriärsteg och ta på sig ökat ansvar och komplexa uppgifter ska löna sig genom hela yrkeslivet. Företaget ska erbjuda en bred variation av förmåner anpassade till livets alla faser.
Löne- och förmånsstrategi på företaget
För att samordna lokala och centrala beslut om lön och förmåner ska företaget sätta en övergripande strategi. Strategin ska inkludera ökat mandat för chefer att sätta lön, både i och utanför lönerevisionen
Följa löneprinciperna i Teknikavtalet
För att både bibehålla lönestruktur och höja löneläget måste befordrings- och breddningstilläggen under året öka. Ökat ansvar, ny position, breddning och andra karriärsteg ska alltid generera löneökning - direkt när förändringen sker.
Transparent Job Architecture (JA) klassning
Medarbetare ska känna till hur deras tjänst är JA-klassad i förhållande till andra tjänster. Vid förändring av JA-klassningen, ska medarbetaren vara involverad med möjlighet att förstå. Vid förändringar av JA-strukturen som påverkar medlemmar, ska företaget tidigt involvera AF.
Marknadsmässig löneutveckling
Medarbetarnas tjänster ska vara korrekt JA-klassade för att säkerställa lönenivån och möjligheten till löneutveckling enligt marknaden. En särskild översyn ska göras för chefsroller.
Välfungerande lönerevision
Lönerevisionen ska vara smidig och meningsfull. Löneökningen ska främst baseras på prestation och lönedifferentieringen vara tillräcklig för att fungera som en drivkraft för god prestation.
Frivillig övertidsavlösen
Överenskommelse om övertidsavlösen ska vara frivillig och ge skälig ersättning.
Extra semesterdagar
Det ska vara möjligt att växla semesterersättning eller lön mot extra semesterdagar.
Förmåner för pendling till arbete
Det ska finnas förmåner kopplade till alla olika transportslag för att ta sig till arbetet, t ex med cykel, kollektivtrafik och Scania Go. Leasing av begagnade personalbilar (second lease) ska vara möjligt för mer ekonomiskt fördelaktiga villkor.
Tjänstepension efter 65 års ålder
Företaget ska betala tjänstepension även för de som arbetar efter 65 års ålder.
Ökad medvetenhet om förmåner
Förmånsinformation ska tillhandahållas tydligt och informativt för att öka medvetenheten om tillgängliga förmåner och hur de kan användas.
Senast uppdaterad: 2025-02-17