Företagskultur

Förbättrat koncernsamarbete

För att samarbetet inom koncernen ska bli framgångsrikt måste strategier, principer, styrning och metoder tydligt kommuniceras. Det ska finnas tekniska förutsättningar för ett effektivt och hållbart arbete samt möjligheter att dra nytta av våra olika kulturer och arbetssätt.

För att underlätta samverkan är det viktigt att vi lever efter våra kärnvärden och har en gemensam tolkning av vad de innebär.

Företagskultur som bidrar till välmående

Det krävs medvetna beslut och handlingar för att utveckla en företagskultur som bidrar till företagets framgång och medarbetares välmående. Medarbetare som ställer upp för företaget utöver vad som kan förväntas, bör också kunna förvänta sig motsvarande stöd tillbaka, genom livets olika faser och händelser.

Värna och utveckla samverkanskulturen

Både fack och företag behöver värna Den Svenska modellen, där parterna ges möjlighet att besluta om medarbetares villkor i kollektivavtal. På så sätt kan anpassningar göras utifrån lokala förutsättningar, vilket ej är möjligt när villkoren beslutas genom lagstiftning. Företaget behöver involvera de fackliga representanterna tidigt i beslutsprocessen för att medarbetares intressen ska värnas och besluten ska fattas utifrån bästa möjliga underlag.

Ökad känsla av delaktighet

Medarbetare behöver ges goda förutsättningar att bredda sitt nätverk inom företaget. Både i det dagliga arbetet och genom sociala aktiviteter med kollegor utanför den egna organisationen. Att medarbetare känner sig delaktiga i ett större sammanhang bidrar till en starkare gemensam kultur och en ökad förståelse för bolaget i sin helhet.