Summering av 2024

Styrelsearbetet och Sveriges Veterinärförbund

Styrelsen i SACO-S-Dv har haft sitt årliga fysiska möte 23-25/10 i Sveriges Veterinärförbunds (SVF) lokaler på Kungsholmen i Stockholm. 

Närvarande var Zandra Pepper (ordförande), Maria Olsson, Sofie Enström, Oskar Maxon, Lars Kristensen, Inger Olsson, Michael Segall och huvudskyddsombud Vanja Hårdemark.  

Ombudsman Torbjörn Bidebo från SVF, som styrelsen har kontinuerlig kontakt med och gott stöd av i det löpande arbetet deltog under hela mötet. Torbjörn Bidebo presenterade resultaten från den nyligen genomförda arbetsmiljöenkät som SVF genomfört. Drygt 100 svarande inom DV och en positiv förändring sedan förra undersökningen är att färre funderar på att lämna DV nu jämfört med föregående enkät.  

Vårt fysiska möte i Stockholm sammanföll även med att styrelsen i SVF hade ett möte där vi fick tid till ett gemensamt möte där vi kunde vädra våra utmaningar samt uppdatera dem lite om läget inom Dv just nu. Vi hoppas kunna utveckla den här dialogen och kontakten framöver för att få ytterligare stöd och kraft i vårt lokala fackliga arbete. Det är även viktig att styrelsen i SVF har god och dagsfärsk kunskap om hur distriktsveterinärer har det för att kunna företräda oss bra i det arbete de gör på central nivå i de frågor de arbetar med. 

Det är en uttalad ambition att under 2025 hålla ett medlemsinformationsmöte med fokus på löneprocessen, men först ut kommer en information om statlig pension hållas av Torbjörn från SVF. Planen är att de kommer hållas digitalt vid två tillfällen troligen under första kvartalet 2025. 

Vår styrelse är sammansatt så att hela organisationen/landet finns representerat och en viktig punkt när vi träffas är att ta en utblick över organisationen för att fånga upp aktuella händelser och utmaningar ute i verksamheten. Här har även ni medlemmar en  stor uppgift i att ta kontakt med oss via mail eller telefon när ni behöver hjälp eller uppmärksamma oss på saker och ting. 

Rådgivning tillsammans med Veterinärförbundet

SVF har en maillåda för rådgivning till medlemmar som Torbjörn hanterar och tillsammans försöker vi besvara de frågor som kommer in: radgivning@svf.se 

De vanligast förekommande frågorna i maillådan är relaterade till arbetstid och ofta kopplade till A-dagar och deltidsanställda samt schemaläggning. Vårt arbetstidsavtal från 90-talet är otidsenligt och inte längre riktigt tillämpbart på det sätt vi jobbar nu. Styrelsen har under många år arbetat hårt för att få arbetsgivaren att komma till förhandlingsbordet i den frågan, men tyvärr utan större framgång än så länge. Arbetsgivaren har haft uppe frågan vid flera tillfällen och även hanterat den som en prioriterad del av sin verksamhetsplanering, men än så länge utan konkreta förslag till nya avtal. Arbetsgivaren har under slutet av 2024 påtalat att för dem är detta en högst levande fråga så vi har stora förhoppningar att ett mer aktivt arbete kommer ske under 2025.  

Ersättning för A-dagar för deltidsanställda

Som en direkt konsekvens av en medlemsfråga från en deltidsanställd har vi under lång tid drivit A-dagsersättning för deltidsanställda, då det får orättvisa effekter på ersättningen om A-dagar utbetalas vid avslutad tjänst. En deltidsanställd får då deltidsersättning för en A-dag beroende på tjänstgöringsgrad medan en heltidsanställd för full ersättning för dagen. Vi anser att det är orättvist och felaktigt då man i utgångspunkten har gjort samma arbete, antal beredskapstimmar, men i praktiken får olik kompensation/ersättning. Lika lön för lika arbete borde vid det här laget vara en självklarhet anser SACO-S-Dv och tvisteförhandling är sedan länge påkallad via centrala parter på arbetsmarknaden. Tyvärr har denna fråga inte prioriterats från arbetsgivarens håll. Men nya tag har nu äntligen gjorts under december 2024, så även här har vi nu stora förhoppningar att under 2025 få ett avslut på detta.  

Arbetstidsavtal, arbetsmiljö och medlemsenkät

Vid vårt fysiska möte tog vi del av ett arbetstidsavtal som nyligen är påskrivet inom privat sektor i ett veterinärföretag som bedriver en ”Dv-liknande” verksamhet, vi kommer följa upp hur det fungerar inom den verksamheten under 2025. 

Ambitionen är även att genomföra en repris på den stora enkäten vi gjorde under 2021 angående förtroendearbetstiden under 2025. 2021 visade den ett övervägande missnöje med förtroendearbetstiden i kombination med beredskap och tantiem. Nu önskar vi igen kolla åsikterna bland dem vi företräder för att veta hur vi ska företräda våra medlemmar på bästa sätt framöver. 

Under hösten har stora förändringar gjorts för 9900 , där man dragit ned på bemanning pga av de ekonomiska läget. Vi ser att detta påverkar arbetsmiljö och upplevelse av beredskapsarbetet. 9900 är en viktig funktion som kan underlätta och stötta arbetet för veterinär i beredskap i många fall, så det är viktigt att omfattningen och kvalitén är god. 

Skyddsombudsverksamhet

Huvudskyddsombudet, Vanja Hårdemark, är adjungerat till styrelsen och deltar vid majoriteten av våra möten så att vi kan utbyta erfarenheter och åsikter samt besluta hur vi bäst driver olika frågor i samverkan eller i arbetsmiljökommittén. Vanja kunde meddela att en läkare från Falck nyligen har gått genom info för gravida/ammande på DV-magasinet och uppdaterat den samt korrigerat riskbedömningarna.  

Huvudskyddsombudet hanterar också de lokala skyddsombuden som utses ute på arbetsplatserna. SVF och arbetsgivaren informeras löpande om vem som är skyddsombud var och ser till att skyddsombuden får den info de behöver för att komma igång med sitt arbete. När ni utser lokala skyddsombud bör ni protokollföra det vid ett APT och meddela Vanja om era beslut. 

Lönerevision och prestationsmallar

En ständigt återkommande punkt i styrelsearbetet är lönerevisionsfrågorna. Tyvärr finns det fortfarande brister i hanteringen av löneavtalet från arbetsgivarens sida anser SACO-S-Dv. Till exempel är det fortfarande inte alla medarbetare som får utfallet meddelat vid en i förväg aviserad tid tillsammans med en motivering av beslutet samt en blankett att skriva på. Om man efter dialog med sin lönesättande chef inte skriver på sitt löneutfall ska det hanteras i ett 4-partsamtal. Där deltar förutom den berörda medarbetaren och lönesättande chef även någon från HR samt någon från SACO-S-Dv. 

Under hösten har en arbetsgrupp med representanter från arbetsgivaren, SEKO och SACO-S-Dv arbetat med att ta fram en ny prestationsbedömningsmall. Denna presenterades på samverkansmötet i dagarna, tyvärr anser båda de fackliga parterna att denna mall inte är tillräckligt bra ännu. Vi har förhoppningar att arbetsgivaren skall hörsamma oss och gå tillbaka till arbetsbordet igen. Annars är detta tyvärr ännu ett dokument som arbetsgivaren kommer presentera där de fackliga parterna motsätter sig stora delar i det.   

Årsmöte  

2025-02-27 är det dags för årsmöte i föreningen. Det är där valet av ledamöter till styrelsen görs och för den som har ambitioner eller önskemål om att bidra i det fackliga arbetet går det bra att kontakta valberedningen. Sammankallande i valberedningen är Anna Norlin; anna.norlin@distriktsveterinarerna.se   

Har man funderingar kring vad ett ev arbete inom styrelsen skulle innebär får ni gärna kontakta någon av oss så att vi kan berätta mer.  

God jul och gott nytt år önskar styrelsen i SACO-S-Dv !