Lönejustering

Vid några tillfällen kan din chef/verksamheten fatta beslut om ny lön och göra en så kallad löneinplacering (enligt RALS §9). Det är viktigt att skilja på den årliga lönerevisionen som baseras på din individuella prestation och löneinplacering. Löneinplacering ska ske utanför den årliga lönerevisionen, och blir aktuell i följande exempel: 

• Vid byte av arbete eller arbetsuppgifter – betydligt förändrade sådana.
• Vid osakliga löneskillnader jämfört med kollegor med liknande arbetsuppgifter.
• Vid befordran från adjunkt till lektor, lektor till professor.
• Vid ny kompetens (doktorsexamen, excellent lärare, docent).
• Vid återgång i arbete efter ledighet.
• Av särskilda skäl (brist- respektive nyckelkompetens).

Om du anser att du har fel lönenivå utifrån ovanstående punkter så kontakta din chef.

Information som Saco-S vid GU publicerat om löneförhandlingar finns här.

Tveka inte att höra av dig till oss på Saco-S rådet (saco@gu.se) eller direkt till någon av Saco-S lokala företrädare om du har synpunkter eller frågor.