Sacos policy om arbetstidsförkortning

Saco anser att:

Arbetskraften ska kompenseras för ökad produktivitet

På vilket sätt arbetstagare ska kompenseras för sitt arbete är en grundläggande facklig fråga. En del av produktivitetsutvecklingen ska komma arbetskraften till del. Kompensation kan ske genom att arbetskraften byter arbetstid mot fritid eller genom att arbetsgivaren betalar ut högre lön. Behoven kan skilja sig åt mellan olika yrkesgrupper men också mellan olika individer. Det är viktigt att frågan om arbetstidsförkortning diskuteras utifrån olika perspektiv, bland annat ur ett jämställdhetsperspektiv.

Frågor om arbetstidsförkortning regleras företrädesvis genom kollektivavtal

Det är svårt att hitta en lösning om arbetstidsförkortning som fungerar för hela arbetsmarknaden. Förutsättningarna för alla är inte lika. En fördel med partsmodellen är möjligheten till anpassade lösningar för olika grupper genom kollektivavtal. Det är en framgångsrik modell som bör värnas och utvecklas. Kollektivavtalen underlättar viktiga förändringsprocesser på hela arbetsmarknaden.

Arbetsmiljö och arbetets innehåll behöver få ta mer plats

Brister i arbetsmiljön kan bidra till att fler efterfrågar kortare arbetstid. Liten egenkontroll över arbetets planering och innehåll och en ohälsosamt hög arbetsbelastning är faktorer som gör att en del väljer att gå ner i arbetstid. En förkortad arbetstid kan för många arbetstagare skapa en bättre balans mellan arbete och fritid, även om en arbetstidsförkortning inte per automatik medför en förbättrad arbetsmiljö. Vi behöver förstärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet och skapa förutsättningar för ett tydligare hälsoperspektiv generellt i arbetslivet.