Anställningsform
Det finns två huvudsakliga former av anställningar, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Huvudregeln är att en anställning är tillsvidare, det som vi ofta i dagligt tal kallar för fast anställning. Som tillsvidareanställd har du ett starkare anställningsskydd än om du har en tidsbegränsad anställning. Skyddet är reglerat i lagen om anställningsskydd som brukar förkortas LAS.
LAS reglerar under vilka förutsättningar och hur lång tid en arbetsgivare kan anställa någon på begränsad tid. För att en tidsbegränsad anställning ska vara tidsbegränsad måste du och arbetsgivaren ha kommit överens om detta. Anställningsformen ska framgå av anställningsavtalet.
Som tillsvidareanställd har du ett starkare anställningsskydd än om du har en tidsbegränsad anställning.
Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas särskilda bestämmelser om tidsbegränsade anställningar som skiljer sig från kraven i LAS. Ta kontakt med din lokala fackliga företrädare eller ditt Sacoförbund om du vill veta mer om vad som gäller för dig.
Läs mer om vilket skydd som LAS erbjuder i Sacos information om uppsägning och arbetslöshet.
Senast uppdaterad: 2024-05-22