Anställningsavtal
Anställningsavtalet innehåller uppgifter om till exempel arbetsuppgifter, anställningsform samt lön och förmåner. Om inte arbetsgivaren har kollektivavtal bör där också finnas uppgifter om pension, sjuk- och föräldraersättning samt uppsägningstider. Uppgifter som annars vanligen finns reglerat i kollektivavtalet.
Ska man ha ett skriftligt eller muntligt anställningsavtal?
Ett anställningsavtal kan vara skriftligt eller muntligt, båda är giltiga. Om anställningen är längre än en månad måste dock arbetsgivaren informera dig skriftligen om villkoren för anställningen. Vi rekommenderar alltid att ett skriftligt anställningsavtal skrivs och undertecknas så snart som möjligt och senast när du börjar arbeta. Detta för att undvika otydligheter och missförstånd som annars lätt uppstår. Prata gärna med ditt fackförbund innan du skriver under om du känner dig osäker på innehållet!
Kom ihåg att om något förändras under anställningen på grund av en ny överenskommelse, är arbetsgivaren skyldig att skriftligt informera om ändringen.
Sacoförbunden är experter på juridiken kring din anställning. Hör gärna av dig till ditt Sacoförbund om du har frågor!
Senast uppdaterad: 2014-10-01